Пример 1.

   Гражданин А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Интересы ответчика представлял адвокат Рогизный С.Н., который смог доказать, что утверждения истца о том, что он в течение длительного периода времени не получал заработную плату, не соответствуют действительности. Рогизный С.Н. смог убедить суд и в том, что истец своевременно узнал о своём увольнении, представив соответствующие доказательства, а также опроверг доводы истца о том, что, несмотря на то, что ранее дисциплинарные взыскания на него не накладывались, увольнение за совершённый дисциплинарный проступок в виде прогула не является несоразмерным, так как допущенное истцом нарушение трудовой дисциплины является самостоятельным основанием для увольнения. Суд отказал в иске, так как представитель ответчика Рогизный С.Н. доказал отсутствие фактов неправомерных действий со стороны работодателя.

Пример 2.
   Гражданин А. обратился в суд с иском к предприятию о взыскании расчёта при увольнении, процентов за несвоевременную выплату расчёта при увольнении и компенсации морального вреда. Исковые требования были удовлетворены судом, так как представителю истца Рогизному С.Н. удалось доказать, что истцом не пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный для разрешения индивидуального трудового спора, а работодатель необоснованно нарушил права работника, не выплатив ему при увольнении окончательный расчёт.

Дела, связанные с трудовым правом (увольнение, взыскание заработной платы) применительно к нашему региону относятся к категории - трудовое право Калининград

Комментарии: